Engagement – Pilier essentiel de gestion - PARTIE 3

​COMMENT CULTIVER UN ENGAGEMENT INÉBRANLABLE?​

Dans les parties précédentes, nous avons exploré ce qu’est l’engagement réel vs. l’illusion de l’engagement, ainsi que l’importance de revalider ses engagements pour s’assurer qu’ils sont toujours alignés avec nos valeurs et notre vision.

Maintenant, passons à la prochaine étape : comment développer un engagement inébranlable?

Certaines personnes semblent inébranlables dans leur engagement. Elles traversent des épreuves, font face à des obstacles, mais ne lâchent jamais prise. Pourquoi? Qu’est-ce qui fait la différence entre une personne qui s’engage profondément et une autre qui abandonne à la première difficulté?

L’engagement n’est pas une question de motivation, mais de clarté et de structure.

Beaucoup de gens croient que l’engagement dépend de la motivation. Ils pensent qu’il suffit d’être motivé pour rester engagé.

C’est faux.

- La motivation est une émotion fluctuante qui vient et repart.

- L’engagement, en revanche, est un choix ferme et constant, basée sur des principes solides.

Si tu relies ton engagement à ta motivation, tu seras instable. Tu te sentiras engagé(e) les jours où tu es motivé(e), et désengagé(e) lorsque les défis apparaîtront. Un engagement inébranlable repose donc sur autre chose que la simple motivation.

Les 3 niveaux d’engagement

Il existe trois niveaux d’engagement, et comprendre où tu te situes peut t’aider à renforcer le tien.

L’engagement de surface

• Tu es intéressé(e) par un projet ou un objectif, mais tu ne t’y donnes pas pleinement.
• Dès que les choses deviennent difficiles, tu cherches des excuses pour ne pas continuer.
• Tu comptes sur les autres pour te pousser à avancer.

L’engagement conditionnel

• Tu es engagé(e), mais seulement si certaines conditions sont réunies.
• Tant que tout va bien, tu es motivé(e). Mais dès que les difficultés apparaissent, tu te mets à douter et tu envisages de lâcher.
• Tu attends souvent des garanties avant d’agir.

L’engagement inébranlable

• Tu restes engagé(e), peu importe les circonstances.
• Tu ne dépends pas des conditions extérieures pour avancer.
• Tu cherches activement des solutions et tu adaptes tes stratégies, mais tu ne remets pas en question ton engagement à chaque obstacle.
• Tu assumes à 100% la responsabilité de ton succès.

Comment renforcer son engagement pour le rendre inébranlable?

Si tu veux atteindre un engagement inébranlable, voici quelques stratégies clés à appliquer :

1. Sois clair(e) sur ton "Pourquoi"

Si ton engagement n’est pas profondément ancré dans une raison forte, il ne tiendra pas sur le long terme. Pose-toi la question :

Pourquoi suis-je engagé(e) dans ce projet, cette mission, cette entreprise?

Si ta réponse est floue, ton engagement sera fragile. Si ta réponse est puissante, alors rien ne pourra te faire abandonner.

2. Adopte une mentalité de solution et non d’excuse

Une personne réellement engagée ne cherche pas d’excuses.

"C’est trop compliqué."
"Je ne suis pas sûr(e) que ça va marcher."
"Je n’ai pas le soutien que je voulais."

Elle trouve des solutions :

"Qu’est-ce que je peux faire pour avancer malgré les défis?"
"Quelle nouvelle approche puis-je essayer?"
"Comment puis-je maximiser mes ressources actuelles?"

Si ton engagement est conditionné par l’absence d’obstacles, ce n’est pas un engagement réel.

3. Développe la rigueur, pas juste la motivation

La motivation est utile, mais elle est temporaire. La rigueur, en revanche, est ce qui te permet de rester engagé(e) même quand la motivation disparaît.

- Crée ou ajuste des habitudes qui te soutiennent dans tes engagements.

- Respecte-toi dans ta planification.

Un engagement inébranlable est présent, même quand on passe une mauvaise journée.

4. Engage-toi envers toi-même avant tout

T’engager envers un projet ou une entreprise, c’est bien. Mais t’engager envers toi-même, c’est encore plus important.

- Est-ce que tu t’engages à te dépasser, à évoluer, à apprendre?

- Est-ce que tu te respectes dans les engagements que tu prends?

- Est-ce que tu es la personne sur qui tu peux compter à 100%?

Un engagement fort envers toi-même renforcera naturellement tous tes autres engagements.

5. Entoure-toi de personnes réellement engagées

L’engagement est contagieux. Si tu es entouré(e) de personnes engagées, cela renforcera ta propre détermination.

Si tu passes du temps avec des gens qui abandonnent facilement, tu risques d’adopter la même attitude.

Si tu es entouré(e) de personnes qui persévèrent et qui croient en leurs projets, cela t’aidera à rester fort(e) dans ton propre engagement.

Ton niveau d’engagement influence directement ta réussite

L’engagement inébranlable n’est pas un don, c’est un choix.

La différence entre ceux qui réussissent et ceux qui stagnent n’est pas le talent, ni la chance… mais le niveau d’engagement.

Es-tu prêt(e) à t'engager totalement?